仲裁员在劳动仲裁中确实有调取证据的权利，这一权利主要基于以下几点原因和法律依据：

1. 法律依据明确：

   • 根据《中华人民共和国仲裁法》第四十三条，当事人应当对自己的主张提供证据，但仲裁庭认为有必要收集的证据，可以自行收集。这为仲裁员调取证据提供了直接的法律依据。
   • 《劳动人事争议仲裁办案规则（2017年版）》第十六条也进一步明确了，当事人因客观原因不能自行收集的证据，仲裁委员会可以根据当事人的申请，参照民事诉讼有关规定予以收集；仲裁委员会认为有必要的，也可以决定参照民事诉讼有关规定予以收集。
   • 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条则特别针对劳动争议案件，规定了劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据时，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供，否则用人单位应承担不利后果。这也间接赋予了仲裁员在特定情况下调取证据的权力。

2. 调取证据的必要性：

   • 在劳动仲裁中，由于劳动者和用人单位在信息获取和证据保存方面的不平等性，劳动者往往难以自行收集到关键证据。此时，仲裁员调取证据就显得尤为重要，它有助于确保仲裁程序的公平、公正进行，准确查明事实，合理适用法律，并妥善处理劳动纠纷。

3. 调取证据的程序和范围：

   • 仲裁员在调取证据时，必须遵循法定程序和规定，确保所收集证据的合法性和有效性。调取证据的方式多样且范围广泛，包括但不限于要求当事人提供相关证据材料、召集当事人或证人到庭作证或提供意见、实地查看与争议相关的场所或物品、向有关单位和个人查阅与案件有关的档案或资料等。

4. 当事人的配合义务：

   • 在仲裁员调取证据的过程中，当事人有义务积极配合，提供必要的协助和信息。这有助于确保证据调取的顺利进行，从而保障仲裁程序的效率和公正性。

综上所述，仲裁员在劳动仲裁中有调取证据的权利，这一权利是确保仲裁程序公平、公正进行，准确查明事实，合理适用法律，并妥善处理劳动纠纷的重要保障。如果您在劳动仲裁中遇到证据调取方面的问题，或者有任何其他法律疑问，都可以直接向我咨询。