在当前的劳动用工制度下，要证明自己是所谓的“固定工”实际上是一个有些复杂且需要明确历史背景的问题，因为“固定工”这一概念主要存在于计划经济体制下的劳动用工制度中。以下是一些详细的解释和建议，希望能帮助您更好地理解并应对这一问题：

一、固定工制度的历史背景

固定工制度是计划经济体制下国家实行的一种行政性的劳动用工制度。在那个时代，劳动者通常是通过国家计划安排到全民所有制企业工作的，一旦被录用，就享有相对稳定的职业和待遇，这种用工形式被称为“固定工”。然而，随着我国实行以市场为导向的经济体制改革，从上世纪80年代开始，这种用工制度逐渐被劳动合同制度所取代。

二、当前劳动用工制度

自1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》确立了劳动合同制作为企业基本用工制度的法律地位。这意味着，包括全民所有制企业在内的所有企业，都应当依法与劳动者签订劳动合同，明确双方的权利义务关系。因此，在当前的劳动用工制度下，已经不存在“固定工”这一概念，取而代之的是基于劳动合同的劳动关系。

三、如何证明自己的用工身份

1. 查看劳动合同：

   • 如果您当前在企业工作，最直接的方式是查看您与企业签订的劳动合同。劳动合同是明确双方权利义务关系的法律文件，其中会详细规定您的工作岗位、工作内容、工作时间、薪资待遇等关键信息。

2. 了解企业用工制度：

   • 您还可以向企业的人力资源部门或相关负责人了解企业的用工制度。在现代企业制度下，企业通常会采用劳动合同制度来管理员工，而不是过去的固定工制度。

3. 参考历史档案：

   • 如果您曾经是全民所有制企业的员工，并且想要了解自己过去的用工身份，可以尝试查阅企业的历史档案或人事记录。这些档案中可能包含您被录用时的相关文件或记录，能够证明您过去的用工身份。但需要注意的是，由于固定工制度已经废止多年，这些档案可能已经难以查找或保存完整。

4. 咨询法律专业人士：

   • 如果您对用工身份问题存在疑虑或争议，可以咨询法律专业人士或劳动仲裁机构。他们可以根据您的具体情况和相关法律法规，为您提供专业的意见和建议。

四、建议与总结

• 在当前的劳动用工制度下，已经不存在“固定工”这一概念。因此，如果您想要证明自己的用工身份，最直接的方式是查看您与企业签订的劳动合同。
• 如果您对用工身份问题存在疑虑或争议，建议咨询法律专业人士或劳动仲裁机构以获取专业意见。
• 同时，我们也应该认识到，随着时代的变迁和劳动用工制度的改革，过去的用工身份和待遇已经发生了很大的变化。我们应该以开放和包容的心态面对这些变化，并积极适应新的劳动用工制度。