要证明是固定工身份，通常需要依赖一些具有法律效力的文件或记录。虽然直接的文件可能因地区和具体政策而有所不同，但以下是一些可能用于证明固定工身份的文件类型，供您参考：
招工招聘记录：
- 这包括您填写的用人单位的“登记表”、“报名表”等招用记录。这些文件通常会在您被录用时由用人单位保存，并作为您入职的官方记录。
工作证件：
- 用人单位向您发放的“工作证”、“服务证”等能够证明您身份的证件。这些证件上通常会印有您的姓名、职位、用人单位名称等信息，是证明您固定工身份的有效凭证。
工资支付凭证或记录：
- 职工工资发放花名册、工资条或银行转账记录等，这些文件能够显示您定期从用人单位获得工资，是证明您与用人单位存在稳定劳动关系的重要证据。
社会保险缴纳记录：
- 用人单位为您缴纳的各项社会保险费的记录，如养老保险、医疗保险等。这些记录通常由社会保险机构保存，并可以作为您固定工身份的辅助证明。
劳动合同或相关协议（如果适用）：
- 虽然您提到的是固定工身份，但在某些情况下，固定工也可能有劳动合同或相关协议。这些文件会明确您与用人单位之间的权利和义务，包括工作期限、工作内容、工资待遇等。
单位内部文件或通知：
- 有时，用人单位会发布内部文件或通知，明确某些员工的固定工身份或相关待遇。这些文件虽然不如前述文件正式，但在某些情况下也可能作为辅助证明。
特别说明：
- 需要注意的是，由于固定工制度在不同地区和不同时间可能有所不同，因此具体哪些文件能够证明固定工身份可能因地区和政策而异。
- 如果您无法找到上述文件或记录，您可以尝试联系您的原用人单位或当地劳动部门，询问他们是否能够提供相关证明或协助您查找相关记录。
- 另外，根据广东省人民政府的相关通知（如粤府[1988]126号），固定工制度在不同时间点有不同的调整和改革，这也可能影响到证明固定工身份的具体文件和要求。
综上所述，要证明固定工身份，您需要尽可能收集和提供与您入职、工作、工资支付、社会保险缴纳等相关的文件和记录。如果遇到困难或不确定，建议咨询当地劳动部门或专业律师以获取更具体的指导和帮助。