在档案中认定固定工和合同工的身份，主要依据的是历史用工制度、相关政策文件以及个人档案中的具体记载。以下是对这一问题的详细解答：
一、固定工与合同工的历史背景
固定工制度：
- 固定工制度是计划经济体制下国家实行的一种行政性的劳动用工制度。
- 在这种制度下，劳动者经国家计划安排到全民所有制企业工作，其身份相对固定，不易变动。
合同工制度：
- 随着市场经济体制的建立和劳动用工制度的改革，合同工制度逐渐成为主流。
- 合同工是指企业与劳动者通过签订劳动合同来明确双方权利和义务关系的用工形式。
二、档案中认定固定工与合同工的依据
历史政策文件：
- 固定工的身份认定通常依据计划经济时期的相关政策文件，如国家计划安排工作的通知、调令等。
- 合同工的身份认定则主要依据劳动合同法的相关规定以及企业与劳动者签订的劳动合同。
个人档案记载：
- 固定工：在个人档案中，通常会有关于国家计划安排工作的记录，如招工表、分配表等，这些表格中会明确标注劳动者的身份为固定工。
- 合同工：个人档案中会有劳动合同的复印件或相关记录，表明劳动者是通过签订劳动合同与企业建立劳动关系的。
其他辅助材料：
- 对于固定工，可能还会有工资单、福利发放记录等辅助材料，这些材料也能间接证明劳动者的固定工身份。
- 对于合同工，除了劳动合同外，还可能有工资条、社保缴纳记录等，这些材料同样能证明其合同工身份。
三、特殊情况说明
- 固定工制度的废止：需要注意的是，随着市场经济体制的建立和劳动用工制度的改革，固定工制度已经逐渐废止。目前，包括全民所有制企业在内的所有企业均应实行劳动合同制度。
- 档案记载的完整性：在认定固定工或合同工身份时，档案记载的完整性至关重要。如果档案中记载不清或缺失关键材料，可能需要通过其他途径（如工资表、社保缴纳记录等）进行辅助证明。
四、建议
- 查阅个人档案：如果您需要确认自己的用工身份，建议首先查阅个人档案中的相关记录。
- 咨询企业人事部门：如果您对档案中的记载有疑问或需要进一步的解释，可以咨询企业的人事部门或相关负责人。
- 了解相关政策：了解国家和地方关于劳动用工制度的相关政策文件，有助于您更好地理解自己的用工身份和权益。
综上所述，档案中认定固定工和合同工的身份主要依据历史政策文件、个人档案记载以及其他辅助材料。在认定过程中，需要注意档案记载的完整性和准确性，并咨询相关人士或了解相关政策以获取更准确的解答。