在劳动工伤案件中，固定工人为了维护自己的合法权益，应当提供一系列证据来支持其主张。以下是固定工人在劳动工伤案件中应提供的关键证据：

1. 劳动关系证明：

   • 劳动合同：最直接证明劳动者与用人单位之间劳动关系的文件。
   • 工作证、服务证等能证明身份的证件。
   • 其他劳动者的证言，证明你与用人单位存在劳动关系。

2. 工伤事故证明：

   • 工伤事故报告：用人单位应当事故发生后及时向有关部门报告，这份报告是证明工伤事故发生的重要证据。
   • 事故现场照片、视频等视听资料：能够直观反映事故现场情况，证明工伤事故的发生。
   • 目击者证言：目击者对于事故发生的经过和原因的陈述，有助于还原事故真相。

3. 医疗证明：

   • 医院诊断证明：证明劳动者因工伤事故受伤，并说明伤情和治疗情况。
   • 医疗费用票据：证明劳动者因治疗工伤所花费的医疗费用。
   • 病假单、休假证明：证明劳动者因工伤需要休息的时间。

4. 工资收入证明：

   • 工资条、银行流水等：证明劳动者的工资收入水平，作为计算工伤赔偿的依据。

5. 其他相关证据：

   • 用人单位的工商登记信息：证明用人单位的主体资格。
   • 劳动者的个人身份证明：证明劳动者的身份情况。
   • 其他与工伤事故相关的证据，如通讯记录、工作日志等。

综上所述，固定工人在劳动工伤案件中应尽可能提供全面、客观的证据，以证明其劳动关系、工伤事故的发生、伤情及治疗情况，以及工资收入水平等关键事实。这些证据将有助于维护劳动者的合法权益，确保其获得应有的工伤赔偿。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。