您好，关于您提出的“能证明我是固定工，固定工能不能证明是有劳动合同的”这一问题，我将从以下几个方面为您详细解答。

首先，我们需要明确“固定工”这一概念。在劳动法律关系中，“固定工”通常指的是与用人单位建立长期、稳定劳动关系的劳动者。然而，“固定工”这一身份本身，并不直接等同于存在书面劳动合同。劳动合同是用人单位与劳动者之间，为明确双方在劳动关系建立、履行、解除过程中的权利义务，而进行的全面而系统性的约定。它通常以书面形式存在，并包含双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、薪酬标准等关键条款。

接下来，我们分析固定工身份与劳动合同之间的关系。虽然固定工身份可能暗示着劳动者与用人单位之间存在长期、稳定的劳动关系，但这并不足以证明双方已经签订了书面劳动合同。因为，在实际操作中，存在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但双方仍然按照口头约定或行业惯例履行劳动义务的情况。这种情况下，劳动者虽然可能被视为固定工，但并不意味着他们拥有书面劳动合同作为权益保障的依据。

那么，如何证明存在劳动合同呢？最直接且有力的证据就是劳动合同本身。如果劳动者能够提供经双方签字或盖章的劳动合同原件，那么这将是最有力的证明。然而，如果劳动合同遗失或未签订，劳动者还可以通过其他证据来证明劳动关系的存在，如工资支付记录、考勤记录、工作证件、证人证言等。这些证据虽然不能直接等同于劳动合同，但它们可以构成证明劳动关系存在的完整证据链。

此外，我还想提醒您的是，即使您被视为固定工，也并不意味着您的权益得到了充分的保障。因为，在没有书面劳动合同的情况下，一旦发生劳动争议，您可能需要花费更多的时间和精力来收集证据、证明自己的权益。因此，我建议您尽可能与用人单位签订书面劳动合同，并妥善保管好合同原件。

综上所述，固定工身份本身并不能直接证明存在书面劳动合同。要证明劳动关系的存在，最直接且有力的证据是劳动合同本身。如果劳动合同遗失或未签订，劳动者可以通过其他证据来证明劳动关系的存在。同时，我也建议您尽可能与用人单位签订书面劳动合同，以保障自己的合法权益。