结论：是否需要给老婆发工资，取决于夫妻之间的约定以及店铺的实际运营情况，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
法律关系角度：
- 如果夫妻双方共同经营店铺，且没有明确的约定各自的权利和义务，那么从法律上讲，店铺的收益和支出通常被视为夫妻共同财产和共同债务。在这种情况下，给老婆发工资并不是法律上的强制要求，因为夫妻双方对店铺的收益都有平等的享有权。
- 如果夫妻之间有明确的约定，比如老婆负责店铺的日常管理，而老公负责其他事务，且双方同意给老婆支付一定的工资作为报酬，那么这种约定是有效的，老公应当按照约定给老婆发工资。
实际运营角度：
- 从实际运营的角度来看，如果老婆在店铺中承担了具体的工作职责，如销售、采购、财务管理等，且这些工作对店铺的运营至关重要，那么给老婆发工资可以视为对她劳动的认可和补偿。这有助于激发老婆的工作积极性，提高店铺的运营效率。
- 如果老婆在店铺中只是起到辅助作用，或者她的工作并不直接产生经济效益，那么是否给老婆发工资可能就需要根据夫妻之间的实际情况和约定来决定了。
家庭财务规划角度：
- 从家庭财务规划的角度来看，给老婆发工资也可以作为一种家庭财务管理的方式。通过给老婆发工资，可以明确家庭收入的分配和使用，有助于家庭财务的透明化和规范化。
- 同时，给老婆发工资也可以作为一种激励措施，鼓励她更好地参与家庭经营和管理，共同为家庭的未来努力。
建议：
- 夫妻双方在开店前，最好能够就各自的权利和义务进行明确的约定，包括是否给老婆发工资、工资的数额和支付方式等。这有助于避免后续可能出现的纠纷和矛盾。
- 如果夫妻双方对是否给老婆发工资存在分歧，可以寻求专业的法律咨询或调解机构的帮助，以达成双方都能接受的解决方案。
可能后果：
- 如果夫妻双方没有明确的约定，且后续因为是否给老婆发工资而产生纠纷，那么可能需要通过法律途径来解决。在这种情况下，法院会根据双方的实际情况和证据来做出判决，这可能会给夫妻双方带来不必要的法律风险和成本。
总之，是否需要给老婆发工资并没有一个固定的答案，而是需要根据夫妻之间的约定和店铺的实际运营情况来决定。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。