在工伤案件经过劳动关系仲裁后，接下来的步骤通常包括以下几个方面：

1. 申请工伤认定：

   • 在规定时间内（一般是一年内），向当地的劳动和社会保障部门申请工伤认定。
   • 准备必要的材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、仲裁裁决书等）、医疗机构出具的诊断证明等。
   • 认定机构受理后，一般会在60日内作出工伤认定决定，对于事实清楚、权利义务明确的，可能会在15日内作出决定。

2. 劳动能力鉴定：

   • 如果被认定为工伤，且伤情稳定但存在残疾、影响劳动能力，那么需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
   • 劳动能力鉴定通常由当地的劳动能力鉴定委员会进行，鉴定结果将作为主张工伤待遇的重要依据。

3. 主张工伤待遇：

   • 根据劳动能力鉴定结果，向用人单位主张相应的工伤待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等。
   • 如果用人单位为劳动者缴纳了工伤保险，那么大部分待遇将由工伤保险基金支付；如果未缴纳，则由用人单位承担。

4. 协商与仲裁：

   • 如果双方就工伤待遇协商不成，可以再次申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁裁决后，如果一方对裁决不服，可以在特定期限内（一般是收到裁决书之日起十五日内）向法院提起诉讼。

5. 申请执行：

   • 如果劳动仲裁裁决或法院判决生效，但用人单位未履行支付义务，劳动者可以向法院申请强制执行。
   • 申请执行时需要准备仲裁裁决书或法院判决书、身份证明等相关资料。
   • 法院会审核申请，如果符合条件，将采取执行手段，如冻结、划拨被执行人的财产等，以保障劳动者的权益得到实现。

在整个过程中，建议你保持与用人单位的沟通，尽量通过协商解决问题。如果协商不成，及时寻求法律援助，确保自己的权益得到妥善维护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。