工伤劳动仲裁开庭后，下一步的行动取决于仲裁结果以及你对结果的满意度。以下是对此问题的详细分析：

一. 等待仲裁庭作出裁决

• 根据《劳动争议调解仲裁法》第四十四条，仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。因此，在开庭后，你需要耐心等待仲裁庭的裁决。

二. 接收并查看裁决书

• 仲裁庭作出裁决后，会向双方送达裁决书。裁决书是仲裁庭对劳动争议作出的具有法律效力的文书，你应认真查看裁决书的内容，了解自己的权利和义务。

三. 对裁决结果的不同应对方式

1. 对裁决满意

   • 如果对仲裁裁决满意，你需要等待义务方主动履行裁决内容。根据《劳动争议调解仲裁法》第五十一条，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。

2. 对裁决不满意

   • 如果对仲裁裁决不满意，你可以在收到裁决书后的法定期限内（通常为十五日）向人民法院提起诉讼。提起诉讼时，应当向法院提交起诉状和相关证据材料。

3. 义务方不履行裁决

   • 如果义务方在履行期满后仍未履行裁决，你可以向人民法院申请强制执行。在申请强制执行前，建议先向义务人发出履行催告书，以提醒和敦促其履行义务。

四. 其他注意事项

• 在等待裁决期间，建议保持联系方式畅通，以便仲裁庭在需要时能够联系到你。
• 如果在开庭后发现有新的关键证据能支持自己的诉求，应按照规定及时补充提交，以免影响裁决结果。

综上所述，工伤劳动仲裁开庭后，你需要密切关注裁决结果，并根据实际情况采取相应的法律行动。如果对裁决满意，则等待义务方履行；如果不满意，则可以在法定期限内向法院提起诉讼；如果义务方不履行裁决，你还可以向法院申请强制执行。在整个过程中，建议保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。