在工伤赔偿中，若本人工资存在争议，你可以通过以下途径来解决：
协商解决：
- 首先，尝试与用人单位进行友好协商，明确工资的计算方式和依据。你可以提供相关的工资条、银行流水等证据，以支持你的主张。
- 协商过程中，保持冷静和理性，明确表达你的诉求和理由，争取达成双方都能接受的解决方案。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料（如工资条、劳动合同、工伤认定决定书等）以及你的身份证明。
- 劳动仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。裁决结果具有法律效力，如果用人单位不履行，你可以向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 如果你对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位在仲裁裁决后不履行义务，你可以向法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，你需要准备充分的证据材料，包括工资记录、工伤认定决定书、医疗费用发票等，以证明你的工资水平和工伤赔偿的合理性。
- 法院会依法进行审理，并作出判决。判决结果同样具有法律效力，如果用人单位不履行，你可以申请强制执行。
在处理工资争议时，你需要注意以下几点：
- 保留证据：务必保留好与工资相关的所有证据材料，如工资条、银行流水、劳动合同等。这些证据将是你主张权利的重要依据。
- 了解法律：熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规，了解工伤赔偿的计算方式和标准。这将有助于你更好地维护自己的权益。
- 及时行动：一旦发现工资存在争议，应尽快采取行动，避免超过法定的申诉时效。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
若工资争议涉及复杂的法律问题或证据收集困难，建议你寻求专业法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你更好地解决工资争议问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。