针对您提出的“一年没续签劳动合同怎么理赔”的问题，这确实是一个涉及劳动法的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、情况分析
首先，我们需要明确的是，劳动合同未续签的情况可能由用人单位或劳动者双方中的任何一方导致。因此，理赔的方式和责任也会因原因的不同而有所差异。
二、用人单位原因未续签的理赔
经济补偿：
- 如果是因为用人单位的原因导致劳动合同未续签，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的标准是按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月的工资（这里的工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。如果工作六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月的工资作为经济补偿。
双倍工资：
- 若劳动合同到期后，用人单位未及时续签，但劳动者仍在继续工作，那么从合同到期的第二个月起至补订书面劳动合同的前一日，用人单位需要向劳动者支付双倍的工资。
- 需要注意的是，这个双倍工资的计算是包含所有应得收入的，如基本工资、奖金、津贴等，且最长支付期限不超过11个月。
三、劳动者原因未续签的理赔
- 如果是因为劳动者拒绝续签劳动合同，那么用人单位通常无需支付经济补偿。但用人单位应当以书面形式通知劳动者终止劳动关系，并按照正常出勤结算工资。
四、事实劳动关系的形成与责任
- 劳动合同到期后，如果用人单位未与劳动者续签，但劳动者仍在继续工作，那么双方之间就形成了事实劳动关系。
- 根据法律规定，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，那么将视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。
- 在此情况下，如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，仍然需要向劳动者支付双倍工资作为赔偿，最长支付期限同样为11个月。
五、维权途径
- 如果您认为自己的权益受到了侵害，首先建议与用人单位进行协商，尝试达成和解。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
- 在整个维权过程中，建议您注意收集和保留相关证据，如工作证、考勤记录、工资单等，以证明劳动关系及未签订劳动合同的事实。
综上所述，劳动合同未续签的理赔问题需要根据具体情况来分析。无论是用人单位还是劳动者，在面临此类问题时都应明确各自的权利与义务，以确保合法权益得到妥善保护。希望以上解答能对您有所帮助。