工厂工人怀孕了是可以继续上班的，但具体能否继续工作以及工作的条件，会受到多种因素的影响。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律法规的保护
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊的劳动保护。这意味着，工厂不能因为女职工怀孕就单方面解除劳动合同或降低其工资待遇。女职工有权在孕期继续工作，并享受相应的劳动保护措施。
二、孕期工作的实际情况
工作强度与岗位调整：
- 如果女职工的工作强度较大或存在对胎儿有害的因素（如接触有毒有害物质、高温、高噪音等），工厂应根据女职工的实际情况，调整其工作岗位或减轻工作强度，以确保母婴健康。
- 女职工也有权向工厂提出调整工作岗位或减轻工作强度的请求，工厂应予以考虑并作出合理安排。
产检与休假：
- 女职工在孕期需要定期进行产前检查，工厂应给予必要的时间保障，不得因女职工参加产检而扣减其工资或视为旷工。
- 如果女职工因身体原因需要休假，工厂应根据相关规定给予病假或产假，并支付相应的工资待遇。
三、女职工的权益与选择
继续工作的意愿：
- 女职工有权根据自己的身体状况和意愿选择是否继续工作。如果女职工身体状况良好，且愿意继续工作，工厂应予以支持。
- 如果女职工因身体原因或其他原因不愿意继续工作，工厂也应尊重其选择，并按照相关规定处理劳动合同关系。
劳动合同的履行：
- 在孕期，女职工与工厂之间的劳动合同应继续履行，除非双方协商一致解除劳动合同或存在法定解除情形。
- 如果工厂违反法律法规或劳动合同约定，单方面解除劳动合同或降低女职工的工资待遇，女职工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的合法权益。
四、特殊情况下的处理
- 如果女职工在孕期出现严重并发症或需要保胎治疗等情况，导致无法继续工作，工厂应根据相关规定给予医疗期或产假，并支付相应的工资待遇。
- 在医疗期或产假期间，女职工与工厂之间的劳动合同关系应继续保持，工厂不得单方面解除劳动合同。
建议：
- 女职工在孕期应密切关注自己的身体状况，如有需要应及时向工厂提出调整工作岗位、减轻工作强度或休假等请求。
- 工厂应加强对女职工的劳动保护，确保母婴健康，并遵守相关法律法规和劳动合同约定。
- 如果女职工与工厂之间因孕期工作问题发生争议，应及时咨询专业律师或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
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