工厂一般无权直接查询到个人犯什么罪，个人的犯罪记录属于个人隐私，受到法律保护。以下从不同角度为你详细分析：

工厂查询权限角度

工厂作为企业法人，并不具备查询个人犯罪记录的法定权限。个人的犯罪记录通常保存在公安机关、检察机关或审判机关等司法部门的档案中，这些部门对犯罪记录的查询有严格的法律规定和程序限制。工厂若想获取某人的犯罪记录，必须通过合法途径，如向相关部门提出申请，并经过严格的审批程序，但这在一般情况下是不被允许的，除非涉及特定的法律程序或案件调查。

法律保护隐私角度

根据相关法律法规，个人的犯罪记录属于个人隐私范畴，受到法律的保护。未经本人同意或法律授权，任何单位或个人都不得擅自查询、传播或利用他人的犯罪记录。这是为了保护个人的名誉权、隐私权等合法权益，防止因犯罪记录的泄露而对个人造成不必要的困扰或损害。

特殊情况下的查询

虽然工厂一般无权直接查询个人犯罪记录，但在某些特殊情况下，如招聘员工时，工厂可能会要求应聘者提供无犯罪记录证明。这种情况下，应聘者需要自行向公安机关申请开具无犯罪记录证明，并将其提交给工厂。但这一过程并不涉及工厂直接查询应聘者的犯罪记录，而是由应聘者自行提供证明文件。

法律后果与建议

如果工厂未经合法程序擅自查询或传播他人的犯罪记录，可能会构成侵犯他人隐私权的行为，需要承担相应的法律责任。因此，我建议工厂在处理员工或应聘者的个人信息时，应严格遵守相关法律法规，尊重和保护个人的隐私权。如果工厂确实需要了解某人的犯罪记录情况，应通过合法途径进行查询，并确保查询过程的合法性和合规性。

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