您好，关于您询问的“法律、法规、规章规定的其他职业病防治制度”，这是一个相对宽泛且重要的议题。在职业病防治领域，除了已经明确提及的一些核心制度外，确实还存在一系列由法律、法规、规章所规定的其他重要制度，它们共同构成了职业病防治的完整体系。以下是对这些制度的详细归纳和解释：

一、职业病危害防治责任制度

这是职业病防治的基础制度，它明确了用人单位在职业病防治工作中的主体责任，要求用人单位建立、健全职业病防治责任制，确保各项防治措施得到有效执行。

二、职业病危害警示与告知制度

该制度要求用人单位在工作场所设置公告栏，公布职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害因素检测结果等信息，并在劳动合同中明确告知劳动者工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、防护措施和待遇等，以保障劳动者的知情权。

三、职业病危害项目申报制度

根据《职业病防治法》的规定，用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向所在地卫生行政部门申报危害项目，接受监督。这是用人单位履行职业病防治义务的重要环节。

四、职业病防治宣传教育培训制度

该制度强调对劳动者进行职业病防治知识的宣传和教育，提高劳动者的自我保护意识和能力。同时，要求用人单位定期组织职业卫生培训，确保劳动者掌握必要的职业病防治知识和技能。

五、职业病防护设施维护检修制度

用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并定期进行维护检修，确保其处于正常运行状态。这是防止职业病危害因素扩散和保障劳动者健康的重要措施。

六、职业病防护用品管理制度

用人单位应为劳动者提供符合防治职业病要求的个人使用的职业病防护用品，并建立相应的管理制度，确保防护用品的质量、发放、使用等环节得到有效控制。

七、职业病危害监测及评价管理制度

该制度要求用人单位对工作场所的职业病危害因素进行定期监测和评价，及时了解职业病危害因素的产生、扩散和变化规律，为制定和调整防治措施提供科学依据。

八、建设项目职业卫生“三同时”管理制度

对于可能产生职业病危害的建设项目，用人单位应按照相关法律法规的要求进行职业病危害预评价、职业病防护设施设计、职业病危害控制效果评价及相应的评审，并组织职业病防护设施验收，确保建设项目职业卫生“三同时”得到有效落实。

九、劳动者职业健康监护及其档案管理制度

用人单位应组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并建立职业健康监护档案，记录劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果等信息，为劳动者的职业健康管理和职业病诊断提供依据。

十、职业病危害事故处置与报告制度

该制度明确了用人单位在发生职业病危害事故时的应急处置措施和报告程序，要求用人单位及时采取措施控制事故扩大，并向有关部门报告事故情况，以便及时得到救援和处理。

十一、其他相关制度

除了上述制度外，还包括职业病危害应急救援与管理制度、岗位职业卫生操作规程等，这些制度都是根据具体职业病防治工作的需要而制定的，旨在全面保障劳动者的职业健康。

综上所述，法律、法规、规章规定的其他职业病防治制度是一个庞大而复杂的体系，它们相互关联、相互补充，共同构成了职业病防治的坚固防线。用人单位应严格遵守这些制度，切实履行职业病防治义务，保障劳动者的职业健康。希望这些解释能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的了解，请随时告诉我。