职业卫生法律法规规章制度主要包括《中华人民共和国职业病防治法》及其实施细则、相关配套法规以及地方性的职业卫生管理规定。以下是对这些法律法规规章制度的详细归纳：
一. 《中华人民共和国职业病防治法》及其核心条款
立法目的与适用范围
- 立法目的：预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济社会发展。
- 适用范围：适用于中华人民共和国领域内的职业病防治活动。
用人单位的职责
- 用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。
- 用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。
- 用人单位必须依法参加工伤保险。
劳动者的权利与义务
- 劳动者依法享有职业卫生保护的权利。
- 用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。
- 劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。
职业病防治的监督管理
- 国家实行职业卫生监督制度，由国务院卫生行政部门、劳动保障行政部门等负责全国职业病防治的监督管理工作。
- 县级以上地方人民政府有关部门在各自的职责范围内负责职业病防治的有关监督管理工作。
二. 相关配套法规
《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》
- 该条例旨在保证作业场所安全使用有毒物品，预防、控制和消除职业中毒危害，保护劳动者的生命安全、身体健康及其相关权益。
- 对作业场所使用有毒物品的分类管理、用人单位的防护措施、劳动者的健康监护等方面进行了详细规定。
《工作场所职业卫生管理规定》
- 该规定强化了用人单位职业病防治的主体责任，对职业病防治工作的具体要求、职业卫生管理制度的建立、职业病危害因素的监测与评价等方面进行了细化。
三. 地方性的职业卫生管理规定
各地根据《中华人民共和国职业病防治法》及其配套法规，结合本地实际情况，制定了相应的职业卫生管理规定。这些规定通常包括职业病防治的具体措施、监督检查机制、违法行为的处罚等内容。
四. 我的观点
职业卫生法律法规规章制度是保障劳动者健康权益的重要基石。用人单位应当严格遵守相关法律法规，切实履行职业病防治责任，为劳动者创造安全、健康的工作环境。同时，劳动者也应当增强自我保护意识，积极参与职业病防治工作。如有进一步需要，您可以继续咨询我。