关于职业卫生管理人员配备标准的法律规定，主要依据的是《中华人民共和国职业病防治法》以及相关的配套规章和文件。以下是对该问题的详细解答：

1. 主要法律依据：

   • 《中华人民共和国职业病防治法》是规定职业卫生管理人员配备标准的核心法律。该法明确了用人单位在职业病防治方面的责任和义务，包括建立职业卫生管理制度、配备职业卫生管理人员等。

2. 具体配备标准：

   • 根据《职业病防治法》的规定，用人单位应当根据实际情况，按照一定比例或者根据工作场所的职业病危害因素种类、接触人数等，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员。这些人员需要具备相应的职业卫生知识和管理能力，负责本单位的职业卫生管理工作。
   • 具体的配备标准可能因地区、行业、企业规模以及职业病危害因素的严重程度而有所不同。因此，用人单位在配备职业卫生管理人员时，应当参考当地卫生行政部门或者行业主管部门的相关规定，并结合本单位的实际情况进行确定。

3. 相关责任与义务：

   • 用人单位配备的职业卫生管理人员，应当履行相应的职责，包括制定职业卫生管理制度、组织职业卫生培训、开展职业病危害因素检测与评价、监督职业病防护设施的维护与使用等。
   • 如果用人单位未按照规定配备职业卫生管理人员或者职业卫生管理人员未履行职责，将可能面临法律责任，包括被卫生行政部门责令改正、给予警告、罚款等行政处罚。

综上所述，职业卫生管理人员配备标准的法律规定主要依据《中华人民共和国职业病防治法》及相关规章和文件。用人单位应当根据法律规定和本单位实际情况，合理配备职业卫生管理人员，并确保其履行职责，以保障员工的职业健康权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。