《中华人民共和国职业病防治法》及《工作场所职业卫生管理规定》对职业卫生管理人员配备有明确要求。具体分析如下：
一. 人员配备要求
基本配备原则：
- 《中华人民共和国职业病防治法》第二十条规定，用人单位应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作。这表明，无论是专职还是兼职，用人单位必须确保有职业卫生管理人员来负责相关工作。
特定情况下的配备要求：
- 《工作场所职业卫生管理规定》第八条规定，对于职业病危害严重的用人单位，应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，并配备专职职业卫生管理人员。这意味着，在职业病危害严重的环境下，用人单位必须设置专门的管理机构，并配备全职的专业人员来管理职业卫生。
- 对于其他存在职业病危害的用人单位，如果劳动者超过一百人，同样应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，并配备专职职业卫生管理人员；如果劳动者在一百人以下，则可以配备专职或者兼职的职业卫生管理人员。
二. 如何判断职业病危害的严重程度
- 用人单位可以查阅国家卫生健康委组织修订的《建设项目职业病危害风险分类管理目录》，该目录对建设项目和用人单位可能存在职业病危害的风险程度进行了行业分类。通过职业病危害评价结果，用人单位可以确定自身的风险类别。
三. 职业卫生管理人员的资质要求
- 《工作场所职业卫生管理规定》第九条规定，用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当具备与本单位所从事的生产经营活动相适应的职业卫生知识和管理能力，并接受职业卫生培训。这确保了职业卫生管理人员具备足够的专业知识和能力来履行其职责。
综上所述，用人单位在配备职业卫生管理人员时，应根据自身的职业病危害情况和劳动者数量来确定配备的专职或兼职人员，并确保这些人员具备相应的职业卫生知识和管理能力。如有进一步需要，您可以继续咨询我。