职业卫生专职人员是否可以管安全，主要取决于其职责范围、公司内部规定以及相关法律法规的授权。以下从不同角度进行分析：

1. 职责范围与专业背景

• 职业卫生专职人员的主要职责是预防和控制工作场所的职业病危害，保护劳动者健康。这包括识别、评估和控制工作场所中的有害因素，如化学物质、物理因素、生物因素等。
• 安全管理工作则更侧重于预防事故和伤害的发生，确保工作场所的安全操作。这包括制定安全规章制度、进行安全培训、监督安全操作等。
• 从专业背景来看，职业卫生与安全管理有一定的交叉性，但两者并不完全等同。职业卫生专职人员可能具备一定的安全管理知识，但并不意味着他们自动具备管理安全的全面能力。

2. 公司内部规定

• 公司在制定内部管理规定时，可以明确职业卫生专职人员的职责范围。如果公司规定职业卫生专职人员同时负责部分安全管理工作，那么他们就可以在职责范围内进行安全管理。
• 但需要注意的是，公司内部规定不能违反国家法律法规。如果法律法规明确规定了安全管理人员的资质和职责，公司应遵守相关规定。

3. 相关法律法规

• 根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，企业应设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员，负责本单位的安全生产工作。
• 职业卫生专职人员并不自动等同于安全生产管理人员。如果法律法规或地方性规章明确要求安全生产管理人员需具备特定资质或经过专门培训，那么职业卫生专职人员需满足这些条件才能从事安全管理工作。
• 同时，一些地方性规章或行业标准可能对职业卫生和安全管理的职责划分有更具体的要求。例如，某些地区可能要求企业同时设置职业卫生管理机构和安全生产管理机构，并明确各自的职责范围。

4. 实际建议

• 对于企业而言，应明确职业卫生专职人员和安全管理人员的职责范围，避免职责重叠或缺失。如果希望职业卫生专职人员参与安全管理工作，应确保他们具备相应的资质和培训。
• 对于职业卫生专职人员而言，如果希望拓展自己的职责范围到安全管理领域，应主动学习相关知识，参加相关培训，并了解国家法律法规和地方性规章的要求。

职业卫生专职人员是否可以管安全并没有一个绝对的答案。它取决于职业卫生专职人员的职责范围、公司内部规定以及相关法律法规的授权。如果有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。