安全生产法与职业卫生法（主要指《中华人民共和国职业病防治法》）在立法目的、调整范围、核心内容以及法律责任等方面均存在显著的区别。以下是对这两部法律的详细对比：

1. 立法目的：

   • 安全生产法：主要目的是加强安全生产工作，防止和减少生产安全事故，保障人民群众生命和财产安全，促进经济社会持续健康发展。它更侧重于生产过程中的安全管理和事故预防。
   • 职业卫生法（职业病防治法）：旨在预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益。它更关注于工作场所中的职业健康保护和职业病防治。

2. 调整范围：

   • 安全生产法：调整的是生产经营单位在生产过程中的安全生产活动，包括矿山、建筑施工、危险化学品等高危行业，以及一般工矿商贸企业的安全生产。
   • 职业卫生法（职业病防治法）：调整的是工作场所中的职业病危害因素及其防治活动，涉及所有可能产生职业病危害的行业和领域，如化工、冶金、制药、电子等。

3. 核心内容：

   • 安全生产法：
     • 强调生产经营单位的安全生产主体责任，包括建立健全安全生产责任制、制定安全生产规章制度和操作规程、保证安全生产投入等。
     • 规定了安全生产管理机构和人员的设置、安全生产教育和培训、安全生产事故隐患排查治理等要求。
     • 对生产安全事故的应急救援、调查处理以及法律责任等进行了详细规定。
   • 职业卫生法（职业病防治法）：
     • 明确了用人单位在职业病防治方面的主体责任，包括采取职业病防治管理措施、提供符合职业卫生标准的工作场所、对劳动者进行职业健康监护等。
     • 规定了职业病危害项目的申报、职业病危害因素检测与评价、职业健康检查与职业病诊断鉴定等制度。
     • 对违反职业病防治法的行为设定了严格的法律责任，包括行政责任、民事责任和刑事责任。

4. 法律责任：

   • 安全生产法：对违反安全生产规定的行为，主要追究生产经营单位及其相关责任人员的行政责任和刑事责任，如罚款、吊销证照、拘留等。
   • 职业卫生法（职业病防治法）：对违反职业病防治法的行为，同样追究用人单位及其相关责任人员的法律责任，但更侧重于对劳动者健康权益的保护，如要求用人单位承担职业病诊断、治疗、康复等费用，以及支付相应的赔偿金等。

举例说明：

• 如果一个化工企业在生产过程中发生了爆炸事故，造成人员伤亡和财产损失，这主要涉及到安全生产法的调整范围，需要依据安全生产法进行事故调查、责任追究和赔偿处理。
• 如果一个电子厂的工作场所中存在有害物质超标，导致多名员工患上职业病，这则主要涉及到职业卫生法的调整范围，需要依据职业病防治法进行职业病危害因素检测、职业健康检查、职业病诊断鉴定以及法律责任追究等。

总结与建议： 安全生产法与职业卫生法虽然都是保障劳动者权益的重要法律，但它们的侧重点和调整范围有所不同。在实际应用中，需要根据具体情况选择合适的法律进行维权。如果你在工作中遇到了安全生产或职业卫生方面的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。