关于“法律、法规、规章规定的其他职业病防制度”，我可以从以下几个方面进行详细阐述：

核心结论：职业病防制度是一个涵盖多个层面的法律体系，包括法律、行政法规、部门规章以及地方性法规等，它们共同构成了我国职业病防治的制度框架。

1. 法律层面：

   • 《中华人民共和国职业病防治法》是职业病防治的基本法律，它规定了职业病防治的基本原则、制度、措施以及法律责任等，是职业病防治工作的根本依据。

2. 行政法规层面：

   • 国务院根据《职业病防治法》制定了相关的行政法规，如《职业病诊断与鉴定管理办法》等，这些行政法规对职业病诊断、鉴定等具体环节进行了规范，为职业病防治工作提供了更具操作性的依据。

3. 部门规章层面：

   • 卫生健康部门、人力资源和社会保障部门等根据法律、行政法规的规定，制定了大量的部门规章，如《职业病危害项目申报办法》、《用人单位职业健康监护监督管理办法》等，这些规章进一步细化了职业病防治的具体措施和要求。

4. 地方性法规及规章层面：

   • 各省、自治区、直辖市根据本地的实际情况，也制定了相应的地方性法规及规章，以补充和完善国家层面的职业病防治制度。这些地方性法规及规章更具地域特色，能够更好地适应本地的职业病防治需求。

此外，需要注意的是，职业病防制度还包括一系列的标准、规范和技术指南等，它们为职业病防治工作提供了具体的技术支持和指导。这些标准、规范和技术指南通常由相关部门或行业协会制定，并不断更新和完善，以确保职业病防治工作的科学性和有效性。

如果您在职业病防治方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。