关于职业病防治法律体系，我国已经构建了相对完善的法律法规体系，旨在全面保障劳动者的健康权益，明确用人单位的责任，确保职业病的预防、诊断、治疗与康复工作有法可依。以下是该法律体系的核心内容：

一、主要法律基础

1. 《中华人民共和国职业病防治法》：作为我国职业病防治领域的基本法律，它明确了职业病防治的方针、原则、制度，详细规定了前期预防、劳动过程防护、职业病诊断与病人保障等，强调了用人单位的主体责任及劳动者的合法权益。该法自2001年首次通过以来，历经多次修订，不断完善以适应新形势。

2. 《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国安全生产法》：这两部法律也包含关于劳动保护和安全生产的相关规定，要求用人单位提供符合标准的劳动条件和保护设施，保障劳动者健康，并强调生产经营单位的安全生产责任，包括预防职业病的发生。

二、重要行政法规与规章

1. 《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》：针对有毒物品作业场所，规定了预防措施、劳动防护、健康监护等，确保通风装置和个人防护用品的合规性。

2. 《放射性同位素与射线装置安全和防护条例》：规范放射性同位素与射线装置的安全管理，涉及许可、备案、安全防护、应急处理等，严防放射性职业病。

3. 《职业病危害项目申报办法》：要求用人单位及时、如实申报职业病危害项目，明确申报内容、程序及变更要求，加强监管部门的监督管理。

4. 《用人单位职业健康监护监督管理办法》：全面规范用人单位的职业健康监护工作，包括范围、周期、档案管理，确保劳动者获得符合国家标准的劳动条件。

5. 《职业病诊断与鉴定管理办法》：详细规定职业病诊断机构的设置、职责，诊断与鉴定的原则、程序，保障劳动者依法、便捷地进行诊断和鉴定。

6. 《工作场所职业卫生监督管理规定》：对用人单位在工作场所的职业卫生管理提出具体要求，涵盖监测、评价、控制职业病危害因素及劳动者健康监护。

三、配套文件与标准

• 《职业病分类和目录》：列出各类职业病的名称、定义和诊断标准，为诊断和鉴定提供依据。
• 还有其他相关文件，如《国家职业病防治规划》、《职业病危害因素分类目录》及各类职业病诊断标准，为具体实施提供指导和支持。

综上所述，我国职业病防治法律法规体系涵盖了从法律、行政法规到规章及多个相关政策文件的全方位保障。用人单位应严格遵守相关法律法规，落实职业病防治措施，共同营造安全健康的工作环境。如您在职业病防治方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。