当病假与法定节假日重合时，通常法定节假日不计入病假天数，即病假可以顺延。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关劳动法律法规，病假是职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。而法定节假日是全体公民放假的节日，是法定的休息时间。在病假期间遇到法定节假日的，法定节假日通常不计入病假天数。这是因为法定节假日是职工依法应享受的休息时间，不应因病假而被“抵消”。

实际操作角度

1. 与用人单位沟通：当病假与法定节假日重合时，建议职工及时与用人单位的人力资源部门或相关负责人沟通，明确病假的计算方式和顺延情况。这有助于避免后续因病假天数计算问题而产生的纠纷。
2. 保留相关证据：职工在请病假时，应保留好医院出具的病假证明、诊断书等相关证据。这些证据在后续与用人单位沟通或处理纠纷时，将起到重要的证明作用。
3. 了解公司规章制度：不同用人单位可能有不同的规章制度关于病假与法定节假日的处理方式。因此，职工在请病假前，应了解并遵守公司的相关规定。

特殊情况处理

1. 病假跨越法定节假日：如果病假开始于法定节假日之前，并跨越了法定节假日，那么法定节假日通常不计入病假天数，病假应顺延至法定节假日结束后的第一天开始计算。
2. 病假与法定节假日部分重合：如果病假与法定节假日只有部分天数重合，那么重合的天数通常不计入病假天数，病假天数应相应减少。但具体处理方式可能因用人单位的规章制度而有所不同。

示例说明

假设某职工从2023年10月1日开始请病假，预计病假天数为5天。而2023年10月1日至10月3日为法定节假日。那么，该职工的病假实际上应从2023年10月4日开始计算，至10月8日结束（假设10月4日至10月8日为工作日）。这样，法定节假日的3天并未计入病假天数。

建议：在遇到病假与法定节假日重合的情况时，职工应首先了解并遵守公司的规章制度，同时保留好相关证据。如有任何疑问或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。