事业单位累计旷工30天后再补假条通常是不可以的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 事业单位管理制度：

   • 事业单位通常有严格的管理制度，包括考勤制度。旷工是违反考勤制度的行为，且累计旷工达到一定天数，往往会有相应的纪律处分。

2. 旷工与补假条的关系：

   • 旷工是指未经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的行为。补假条是事后补充请假手续，但并不能改变旷工的事实。
   • 累计旷工30天，说明员工长时间未履行工作职责，这已严重违反了事业单位的考勤和劳动纪律。

3. 纪律处分与补救措施：

   • 根据事业单位的管理规定，累计旷工30天很可能会面临严重的纪律处分，如警告、记过、降职、撤职甚至开除等。
   • 补假条并不能作为免除或减轻纪律处分的依据。员工应遵守单位的规章制度，按时出勤，如有特殊情况需请假，应提前按规定程序办理请假手续。

4. 建议与提醒：

   • 对于事业单位的员工来说，应严格遵守单位的考勤和劳动纪律，避免因旷工等违规行为而面临不必要的纪律处分。
   • 如因特殊情况确实需要请假，应提前与单位沟通并按照规定程序办理请假手续。

综上所述，事业单位累计旷工30天后再补假条通常是不被接受的，员工应遵守单位的规章制度，避免违规行为带来的不良后果。如有任何疑问或需要进一步了解相关法律规定，请直接向我咨询。