《女职工劳动保护特别规定》第五条的内容是：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

这条规定明确了对女职工在特殊时期的保护，具体解读如下：

1. 怀孕、生育、哺乳期间的保护：

   • 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资。这意味着，女职工在这些特殊时期，其工资待遇应当保持不变，不得因为怀孕、生育或哺乳而遭受经济上的损失。
   • 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而予以辞退。即，女职工在这些时期享有稳定的就业保障，用人单位不得无故解除与其的劳动关系。
   • 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而与其解除劳动或者聘用合同。这一规定进一步强调了女职工在特殊时期的就业稳定性，确保她们不会因这些原因而失去工作。

2. 法律后果：

   • 如果用人单位违反了这一规定，根据《女职工劳动保护特别规定》的相关条款，用人单位可能会面临责令限期改正、罚款等行政处罚。
   • 同时，如果女职工因怀孕、生育、哺乳而被降低工资、辞退或解除劳动（聘用）合同，她们有权依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，《女职工劳动保护特别规定》第五条为女职工在怀孕、生育、哺乳期间提供了明确的法律保护，确保她们在这些特殊时期能够享有稳定的就业和工资待遇。如果用人单位违反了这一规定，将承担相应的法律责任。