关于《女职工劳动保护特别规定》第五条的司法解释，首先我们要明确该条款的具体内容。该条款规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”

接下来，我将从几个角度对该条款进行解读：

1. 工资保护：

   • 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资。这意味着，女职工在孕期、产期和哺乳期期间，其工资待遇应与之前保持一致，不得无故减少。

2. 就业保护：

   • 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而予以辞退或与其解除劳动或者聘用合同。这保障了女职工在特殊时期的就业稳定性，防止用人单位以这些理由为借口随意解雇女职工。

3. 法律后果：

   • 如果用人单位违反了这一规定，女职工可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。同时，用人单位还可能面临罚款等行政处罚。

4. 实际案例：

   • 在实际中，如果女职工因怀孕、生育或哺乳被降低工资或辞退，她可以收集相关证据（如工资单、劳动合同、辞退通知等），然后向当地的劳动人事争议调解仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，《女职工劳动保护特别规定》第五条为女职工在孕期、产期和哺乳期提供了明确的法律保护，确保她们在这些特殊时期能够享受到应有的待遇和保障。如果女职工遇到相关权益被侵害的情况，应及时寻求法律援助，维护自己的合法权益。