针对您提出的“劳动合同到期仍继续工作可以要求多少补偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我根据相关法律法规，为您提供的详细解答：
一、有补偿的情形及具体标准
未续签书面劳动合同的双倍工资
- 情形描述：劳动合同到期后，若用人单位未及时与劳动者续签书面劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作。
- 补偿标准：从合同到期后的第二个月起，用人单位需向劳动者支付双倍工资。这一规定旨在惩罚用人单位未及时履行签订书面劳动合同的义务。双倍工资的支付期限最多为11个月。
违法解除或降低劳动条件的经济补偿
- 情形描述：用人单位在劳动合同期满后，虽未续签书面合同但劳动关系实际存续，且后续因用人单位违法解除劳动关系或降低原劳动合同约定条件导致劳动者不同意续签而终止劳动关系。
- 补偿标准：用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法解除劳动关系，劳动者还可以要求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
劳动者以法定理由解除劳动关系的经济补偿
- 情形描述：如用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险等违法情形，劳动者以此为由解除劳动关系。
- 补偿标准：即使合同已到期且未续签，用人单位仍需依法支付经济补偿。经济补偿的计算方式与上述违法解除或降低劳动条件的经济补偿相同。
二、无补偿的情形
双方默认继续履行原合同
- 情形描述：劳动合同期满后，若劳动者继续在用人单位工作，且用人单位未提出异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
- 说明：在此情况下，若劳动关系因非用人单位过错而终止（如劳动者主动离职），用人单位无需支付经济补偿，但需按劳动者实际工作时间支付相应报酬。
劳动者拒绝续签且无过错
- 情形描述：若用人单位在维持或提高劳动合同约定条件的情况下提出续签，但劳动者出于个人原因拒绝续签。
- 说明：在此情况下，且用人单位不存在其他违法情形，用人单位无需支付经济补偿。
三、特别注意事项
社会保险补缴：无论劳动合同是否续签，用人单位均有义务为劳动者依法缴纳社会保险。如未缴纳，劳动者有权要求用人单位补缴。
证据保留与维权途径：劳动者应妥善保留与劳动关系相关的证据，如工资单、考勤记录、工牌等，以便在发生争议时维护自身权益。如遇问题，建议咨询专业律师或法律机构以获取具体法律建议。
结论与建议
综上所述，劳动合同到期仍继续工作是否有补偿，取决于用人单位与劳动者的具体行为、态度以及法律规定。在处理此类问题时，我建议您：
- 保留证据：确保您有足够的证据证明您与用人单位之间的劳动关系以及您的工作年限、工资水平等。
- 沟通协商：首先尝试与用人单位进行沟通协商，了解您的权益并寻求合理的解决方案。
- 寻求法律帮助：如果沟通协商无果，建议您咨询专业律师或法律机构，以获取具体的法律建议和帮助。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。