结论：公司换地址员工不愿意去能否获得赔偿，需分情况讨论，具体如下：
劳动合同中有明确约定工作地点
- 如果劳动合同中明确约定了具体的工作地点，公司未经与员工协商一致，单方面变更工作地点（如换地址），属于违反劳动合同约定的行为。
- 在这种情况下，员工有权拒绝前往新的工作地点，并可以以公司违反劳动合同为由，提出解除劳动合同，同时要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同中未明确约定工作地点或约定较为宽泛
- 如果劳动合同中未明确约定具体的工作地点，或者约定的工作地点较为宽泛（如“某市范围内”），公司换地址可能被视为在合理范围内的调整。
- 在这种情况下，员工拒绝前往新的工作地点，可能难以直接获得经济补偿。但员工可以尝试与公司协商，要求公司提供必要的交通补贴、住宿安排等，以减轻因工作地点变更带来的不便。
- 如果公司拒绝协商或协商无果，且新的工作地点确实给员工的生活造成重大影响（如通勤时间过长、家庭照顾困难等），员工也可以考虑以“客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”为由，提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。但这一做法需要员工提供充分的证据证明新的工作地点对其造成了重大影响。
公司换地址属于法定情形或双方协商一致
- 如果公司换地址是由于政府规划、拆迁等法定情形导致的，且公司能够提供相关证明文件，员工拒绝前往新的工作地点可能难以获得经济补偿。
- 如果公司换地址前与员工进行了充分协商，并达成了一致意见（如签订了变更劳动合同的协议），员工拒绝前往新的工作地点则可能构成违约，需要承担相应的违约责任。
建议：
- 在面对公司换地址的情况时，员工应首先查看劳动合同中的相关约定，了解自己的权利和义务。
- 如果公司未经协商单方面变更工作地点，员工可以与公司进行沟通协商，要求公司提供合理的解决方案或经济补偿。
- 如果协商无果，员工可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。