关于事业单位到新单位连续工龄以及管理岗位能否连续职级晋升的问题，结论如下：

1. 连续工龄问题
   根据现行规定，事业单位工作人员调动到新单位后，工龄可以连续计算，但需满足一定条件：

   • 原单位与新单位均为事业单位，且调动程序合法（如通过组织调动、公开招聘等）；
     
   • 劳动关系未中断（如未因个人原因离职或被辞退）；
     
   • 社保缴纳记录连续（如养老保险、医疗保险等未断缴）。
     例外情形：若调动涉及跨系统（如从事业单位调至企业），或因个人原因离职后重新入职，工龄可能需重新计算，需以具体政策或单位规定为准。

2. 管理岗位职级连续晋升问题
   管理岗位职级晋升需结合单位规定、岗位空缺、个人条件三方面综合判断：

   • 单位规定：部分事业单位规定，调动后需在新单位工作满一定年限（如1-2年）方可参与晋升；
     
   • 岗位空缺：若新单位管理岗位无空缺，即使工龄连续，也可能无法立即晋升；
     
   • 个人条件：需符合新单位的晋升标准（如考核结果、学历、资历等）。
     特殊情形：若调动属于“平级调任”（如从原单位管理八级调至新单位管理八级），且新单位认可原岗位资历，职级可保持连续；若涉及“提拔任用”（如从管理九级提至管理八级），则需按新单位程序重新竞聘或考核。

建议：

• 提前与新单位人事部门确认工龄计算政策及晋升规则；
  
• 保留原单位的工作证明、考核材料、社保记录等文件，作为工龄和资历的依据；
  
• 若遇单位拒绝连续计算工龄或晋升受阻，可依据《事业单位人事管理条例》或地方政策主张权益。
  

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