国企退市时，员工是否有补偿取决于具体情况，不能一概而论。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、国企退市与员工补偿的法律依据
国企退市，通常指的是国有企业因各种原因（如破产、重组、被收购等）从证券市场或其他经营领域退出。在这一过程中，员工的权益保护是至关重要的。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，员工在国企退市时享有相应的权益保障，包括但不限于经济补偿、社会保险和福利待遇的延续等。
二、不同情况下的员工补偿
国企破产退市
- 如果国企因破产而退市，根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及基本养老保险、基本医疗保险费用等，应作为破产债权优先清偿。
- 在破产财产不足以清偿所有债务的情况下，员工有权按照法定顺序获得清偿。此外，如果企业有剩余财产，员工还可能获得一定的经济补偿。
国企重组或被收购退市
- 在国企重组或被收购的情况下，员工的劳动合同通常会被新企业继承。这意味着员工的工龄、工资、福利待遇等应保持不变。
- 如果新企业不愿意继承原劳动合同，或者与员工就劳动合同变更无法达成一致，员工有权要求原企业支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在本企业的工作年限和月工资水平来计算。
国企主动退市（非破产、重组或被收购）
- 如果国企因其他原因（如业务调整、战略转型等）主动退市，且未涉及破产、重组或被收购，员工补偿问题则取决于企业与员工之间的协商以及企业内部的相关规定。
- 在这种情况下，企业可能会根据员工的实际情况（如工作年限、岗位性质、贡献大小等）给予一定的经济补偿或福利待遇调整。
三、员工应如何维护自身权益
了解相关法律法规
- 员工应主动了解《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国企业破产法》等相关法律法规，明确自己在国企退市过程中的权益和义务。
与企业协商
- 在国企退市过程中，员工应积极与企业进行协商，就劳动合同变更、经济补偿等问题达成一致意见。
寻求法律援助
- 如果员工与企业无法就补偿问题达成一致，或者企业存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社会保险等），员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
四、特殊情况下的考虑
- 内退员工：对于已经办理内退手续的员工，国企退市时通常应继续履行内退协议，保障员工的内退待遇不变。
- 退休员工：对于已经退休的员工，国企退市不影响其享受退休待遇的权利。企业应继续按照相关规定为退休员工缴纳社会保险费用或支付退休金。
总结与建议：国企退市时员工是否有补偿取决于具体情况。员工应主动了解相关法律法规，与企业进行协商，并在必要时寻求法律援助以维护自身权益。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。