当员工在上班期间，且在村里发生事故时，处理流程与责任判定需结合具体情况进行。以下是一个清晰、详细且有深度的解答：

一、立即就医与保留证据

1. 迅速就医：员工应立即前往医院进行治疗，确保生命安全与身体健康。
2. 保留医疗凭证：就医过程中，务必妥善保留所有相关的医疗凭证，如诊断书、医疗费用清单、病历等，这些将是后续处理工伤认定和赔偿的重要依据。

二、工伤认定申请

1. 单位申请：如果该事故属于工伤范畴，单位应在事故发生后的30天内，向社会保险行政部门提交工伤认定的申请。若情况特殊，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
2. 个人申请：如果单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工本人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起的1年内，直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三、责任判定与赔偿

1. 单位责任：若事故被认定为工伤，员工将享受工伤医疗待遇及其他相关权益。单位需依法承担相应责任，包括支付医疗费用、误工费等。若单位未依法缴纳工伤保险费，则需由单位支付工伤保险待遇。
2. 雇主过错：在农村雇人干活的场景中，如果雇主提供的工作环境存在安全隐患或使用的工具存在质量问题等导致事故，雇主需承担相应的赔偿责任。
3. 雇员过错：如果雇员自身存在过错，如违反操作规定导致事故，雇主的责任可能会减轻。

四、赔偿范围与协商

1. 赔偿范围：赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金等。具体赔偿标准需根据实际情况确定，考虑受伤程度、医疗费用支出、误工时间等因素。
2. 协商解决：双方可尝试通过协商、调解或诉讼的方式解决赔偿事宜。协商时，应心平气和地摆出各自的想法和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。

五、后续处理与预防

1. 后续治疗与康复：员工应继续接受必要的治疗和康复，确保身体尽快恢复。
2. 预防措施：单位应加强对员工的安全教育和培训，完善工作场所的安全设施，预防类似事故的再次发生。

综上所述，员工在上班期间在村里发生事故时，应立即就医并保留证据，及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位需依法承担相应责任，赔偿范围需根据实际情况确定。双方应尝试通过协商、调解或诉讼的方式解决赔偿事宜，并加强预防措施，避免类似事故的再次发生。