这种情况下，你的行为可能涉及正当防卫或互殴，具体处理方式需结合实际情况判断，以下是详细分析：
- 正当防卫的认定
根据《刑法》第二十条，正当防卫需满足以下条件：
- 起因条件：存在不法侵害（如领导先动手打人）；
- 时间条件：不法侵害正在进行（不能事后反击）；
- 主观条件：防卫目的是保护合法权益（如人身安全）；
- 对象条件：针对不法侵害人本人（如仅反击领导）；
- 限度条件：未明显超过必要限度（如未使用凶器、未造成重伤以上后果）。
若你的还手行为符合上述条件，可能被认定为正当防卫，无需承担刑事责任，但需提供证据（如监控、证人）证明领导先动手且你的反击未过度。
- 互殴的认定
若存在以下情形，可能被认定为互殴：
- 防卫过当：如领导仅推搡，你却用工具击打致其重伤；
- 事后报复：领导停止攻击后，你继续追打；
- 双方主观故意：如争吵中均存在伤害对方的意图。
若被认定为互殴，双方可能均需承担行政责任（如拘留、罚款），若造成轻伤以上后果，还可能涉及故意伤害罪的刑事责任。
- 实务建议
- 立即报警：由公安机关调查事实，固定证据（如伤情鉴定、现场监控）；
- 保留证据：拍摄伤情照片、保存医疗记录、寻找目击证人；
- 避免私下协商：防止对方反咬一口，或因协商不成导致证据灭失；
- 咨询律师：根据案件细节（如伤情、行为方式）制定应对策略，例如主张正当防卫或争取从轻处理。
关键点：法律对正当防卫的认定较为严格，需结合具体行为、后果及证据综合判断。建议优先通过法律程序维护权益，避免自行处理导致不利后果。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的应对方案。