针对您描述的情况，您需要分以下几步处理，核心结论如下：

1. 立即确保人身安全并固定证据
   若现场仍在冲突中，优先保护自身安全，避免进一步激化矛盾。若已停止，立即通过手机录音、录像、寻找目击证人等方式固定证据，重点记录领导“先动手、持械、辱骂”的关键事实。若受伤，第一时间就医并保留病历、诊断证明、医疗费票据等，这些是后续主张权利的核心证据。

2. 明确“还手”的性质：正当防卫还是互殴？
   根据《刑法》第二十条，正当防卫需满足“正在进行的不法侵害+防卫行为必要且适度”两个条件。结合您的情况：

   • 若领导持械（如棍棒、刀具等）攻击您，您为制止侵害而还手，且手段未明显超过必要限度（如未使用更危险工具反击），可能构成正当防卫，无需承担刑事责任；
     
   • 若领导虽先动手但未持械，或您还手时领导已停止攻击，或您使用了远超对方攻击强度的手段（如对方徒手，您持械反击），则可能被认定为“互殴”，双方均需承担相应责任（如行政处罚或刑事责任，视伤情而定）。
     关键点：是否“正在进行”的不法侵害、防卫手段是否“必要适度”，需结合现场细节判断，建议尽快委托律师分析证据链。

3. 报警并配合调查，明确责任划分
   无论是否构成正当防卫，均应第一时间报警。警方会通过调取监控、询问证人、伤情鉴定等方式还原事实。若您被认定为正当防卫，警方将终止调查；若认定为互殴，可能面临行政处罚（如拘留、罚款）或刑事责任（若伤情达轻伤以上，构成故意伤害罪）。
   提醒：报警时务必如实陈述“领导先持械动手”的关键事实，避免因表述模糊影响责任认定。

4. 根据责任划分主张权利

   • 若您无责（正当防卫）：可要求领导赔偿医疗费、误工费等损失，若领导拒赔，可向法院起诉；
     
   • 若您需担责（互殴）：需根据双方过错比例承担责任（如您承担30%、领导承担70%），此时仍可要求领导赔偿您应承担比例外的损失；
     
   • 若领导行为构成侮辱（辱骂）或寻衅滋事：可单独向警方报案，要求对其行政处罚（如拘留、罚款），或向法院提起民事诉讼要求赔礼道歉、赔偿精神损失。

最后建议：此类案件证据固定和责任认定是关键，建议您尽快整理现场证据（如录音、录像、证人联系方式）、就医记录等材料，并委托律师协助处理。若需进一步分析，可随时向我咨询具体细节。