您好，关于未成年暑假工是否犯法的问题，这主要取决于未成年人的具体年龄以及他们所从事的工作性质。

首先，我们需要明确的是，未满16周岁的未成年人是严禁外出务工的。这是因为根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国未成年人保护法》的相关规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，这是为了保护未成年人的身心健康和合法权益。如果用人单位违规招用未满16周岁的未成年人，将面临人社、市场监管部门的处罚，情节严重的还可能被责令停业。

对于已满16周岁的未成年人，他们如果有务工的现实需求，法律是允许的，但也有一些特殊的劳动保护准则需要遵守：

1. 拒绝高危、重体力岗位：法律禁止安排未成年人从事矿山井下、接触有毒有害化学品、高强度重体力搬运等危险作业。这类工作可能会对未成年人的身体健康造成永久性损害，因此遇到这类工作应该直接拒绝。

2. 不交押金、不抵押任何证件：用人单位不得以服装费、培训费、保证金等为由收取费用，也不得扣押未成年人的身份证、学生证等证件。这是为了保护未成年人的财产安全和身份信息安全。

3. 提前约定薪资工时，杜绝无偿、超时劳动：上岗前，未成年人应该与用工方书面或微信确认工资标准、发薪日期、加班计费规则等。每日工作时长不得超过8小时，每周总工时也需要合规，禁止强迫通宵加班。同时，用人单位必须按时足额发薪，不得无故拖欠、克扣劳动报酬。

此外，我还想提醒您，未成年人在寻找暑假工时，一定要警惕线上兼职陷阱，如高薪刷单骗局等。这些骗局往往以“足不出户”、“日赚数百”、“零门槛”等幌子诱惑未成年人兼职，但实际上却是电信诈骗的套路。一旦遭遇网络兼职诈骗，应该立刻停止转账，完整保存聊天记录、转账截图、对方账号信息等证据，并告知家长并第一时间拨打110报警。

总的来说，未成年暑假工是否犯法取决于他们的年龄和所从事的工作性质。未满16周岁的未成年人严禁外出务工，而已满16周岁的未成年人在务工时也需要遵守相关的劳动保护准则。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。