根据您工作25年被公司辞退的情况，补偿金问题需分情况讨论，以下是具体分析：
- 若公司属于违法解除劳动合同
根据《劳动合同法》第87条，公司需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。
- 经济补偿标准：按您在公司的工作年限（每满1年支付1个月工资）计算，25年对应25个月工资。
- 赔偿金总额：25个月工资 × 2 = 50个月工资。
- 工资基数：以您离职前12个月的平均工资为准（含奖金、津贴等货币性收入，但加班费除外）。
- 若公司属于合法解除劳动合同（如员工严重违纪、不能胜任工作等）
公司需支付经济补偿金，标准为：
- 工作年限：每满1年支付1个月工资，25年对应25个月工资。
- 特殊情况：若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，则补偿年限最高不超过12年（即最多12个月工资，按3倍平均工资计算）。
- 若公司未提前30天通知解除（如裁员未履行程序）
除经济补偿金外，公司还需额外支付1个月工资作为“代通知金”（仅适用于《劳动合同法》第40条规定的情形，如医疗期满、不能胜任工作等）。
关键提醒：
- 若公司以“协商一致”为由解除，需确认是否签署书面协议并明确补偿金额，避免口头约定。
- 若公司拒绝支付或金额存疑，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工资流水、辞退通知等证据。
如有细节需要进一步核实（如辞退原因、工资结构等），可直接向我咨询，我会帮您具体分析。