工资一般由用人单位来计算，但具体计算方式和责任分配可能因不同情况而有所差异。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 常规情况下的工资计算：

   • 在大多数情况下，工资的计算是由用人单位的人力资源部门或财务部门负责的。他们会根据员工的出勤记录、工作表现、加班情况等因素，按照公司制定的薪酬制度和相关法律法规，计算出员工应得的工资数额。
   • 用人单位有义务确保工资计算的准确性和公正性，避免出现少发、错发或拖欠工资的情况。如果员工对工资计算有异议，有权向用人单位提出查询或申诉。

2. 特殊情况下的工资计算：

   • 委托第三方计算：在某些情况下，用人单位可能会委托专业的薪酬管理公司或人力资源服务机构来计算工资。这种情况下，虽然计算工作由第三方完成，但用人单位仍然对工资计算的准确性和合法性承担最终责任。
   • 员工自行申报与审核：对于某些特定类型的收入（如提成、奖金等），用人单位可能会要求员工自行申报，并经过用人单位的审核后计入工资。这种情况下，员工需要确保申报的准确性和真实性，用人单位则负责审核和确认。

3. 法律责任与义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，用人单位有义务按时足额支付员工工资，不得克扣或无故拖欠。如果用人单位在工资计算方面存在违法行为，如少发、错发或拖欠工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
   • 同时，员工也有义务提供准确的个人信息和出勤记录等，以便用人单位进行工资计算。如果员工提供的信息不准确或存在欺诈行为，导致工资计算错误或损失，员工可能需要承担相应的法律责任。

4. 实际操作建议：

   • 对于用人单位而言，建议建立完善的薪酬管理制度和工资计算流程，确保工资计算的准确性和公正性。同时，加强与员工的沟通和交流，及时解答员工对工资计算的疑问和异议。
   • 对于员工而言，建议保留好自己的出勤记录、工作表现证明等相关材料，以便在需要时向用人单位提供或作为申诉的依据。同时，如果对工资计算有异议或发现用人单位存在违法行为，及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

总结来说，工资一般由用人单位来计算，但具体计算方式和责任分配可能因不同情况而有所差异。用人单位和员工都应遵守相关法律法规和薪酬管理制度，确保工资计算的准确性和合法性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。