续签合同再离职与直接离职并不完全一样，两者在法律效果、经济补偿以及后续责任等方面可能存在差异。以下从几个关键角度进行分析：

1. 法律效果与合同状态：

   • 直接离职：通常指的是在劳动合同期限内，劳动者单方面提出解除劳动合同的行为。这种情况下，劳动合同在离职时即告终止，双方的权利义务关系也随之结束（当然，需遵循法定的通知期限和程序）。
   • 续签合同再离职：则是指劳动者在原劳动合同到期后，与用人单位续签了新的劳动合同，随后又提出离职。这种情况下，劳动合同的终止是基于新合同的解除，而非原合同的自然到期。新合同的签订意味着双方对劳动关系有了新的约定，离职时需按照新合同的条款来处理。

2. 经济补偿：

   • 直接离职：如果劳动者因个人原因主动离职，且不符合《劳动合同法》中规定的用人单位应支付经济补偿的情形（如用人单位未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），则劳动者通常无法获得经济补偿。
   • 续签合同再离职：如果新合同中约定了离职时的经济补偿条款，或者劳动者因用人单位的违法行为而离职（如未缴纳社保、强迫劳动等），则劳动者有权依据新合同或法律规定要求经济补偿。此外，如果续签合同后劳动者在用人单位的工作年限增加，且离职原因符合法定支付经济补偿的条件，那么经济补偿的数额也可能会相应增加。

3. 后续责任与义务：

   • 直接离职：劳动者在离职后，通常只需履行与原劳动合同相关的保密义务、竞业限制义务（如果存在的话）等。
   • 续签合同再离职：除了上述义务外，劳动者还需根据新合同的约定履行其他相关义务。例如，如果新合同中规定了更长的保密期限或更严格的竞业限制条款，劳动者在离职后仍需遵守这些规定。此外，如果劳动者在续签合同期间给用人单位造成了损失，离职后也可能需要承担相应的赔偿责任。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 对于劳动者而言，在决定离职前，应仔细阅读劳动合同（包括续签的新合同）中的相关条款，了解自己的权利和义务。
   • 如果打算离职，应提前与用人单位沟通，并按照法定的通知期限和程序办理离职手续。
   • 在离职过程中，应保留好相关证据（如离职申请、工作交接单、工资结算单等），以备不时之需。

总结与建议：续签合同再离职与直接离职在法律效果、经济补偿以及后续责任等方面可能存在差异。因此，在做出离职决定前，劳动者应充分了解自己的权利和义务，并谨慎考虑续签合同的影响。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。