骨折工伤期间，务工费（即停工留薪期工资）的发放月数主要取决于停工留薪期的确定，一般不超过12个月，特殊情况下经确认后可延长至最多24个月。以下是对这一问题的详细分析：
停工留薪期的确定：
- 医疗机构诊断证明：医生会根据骨折的具体部位和严重程度，在诊断证明中建议休息时间，这个时间通常作为停工留薪期的参考。例如，轻微指骨骨折可能建议休息2-3个月，而严重腿部骨折则可能建议6-8个月。
- 当地停工留薪期分类目录：许多地区制定了详细的工伤职工停工留薪期分类目录，规定了不同损伤部位对应的停工留薪期时长范围。这是劳动能力鉴定委员会或相关部门在确定停工留薪期时的重要依据。
- 劳动能力鉴定委员会的确认：若用人单位和工伤职工对停工留薪期存在争议，或需要超过12个月的停工留薪期，应由设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确认。委员会会综合考虑各种因素，如伤情、治疗情况、恢复进度等，做出最终判定。
停工留薪期的时长限制：
- 一般情况：停工留薪期一般不超过12个月。这意味着，在大多数情况下，工伤职工可以享受最多12个月的停工留薪期工资。
- 特殊情况：对于伤情严重或情况特殊的工伤职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长时间不得超过12个月。因此，停工留薪期的总时长最长可达24个月。
停工留薪期内的工资待遇：
- 在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常包括基本工资、奖金、津贴等，具体范围可能因单位而异，但应确保与工伤前正常出勤时的收入一致。
单位未依法支付的处理方式：
- 如果单位未依法支付停工留薪期工资，工伤职工有权采取以下措施维护自己的合法权益：一是向劳动监察部门投诉，要求进行调查和处理；二是申请劳动仲裁，通过法律途径解决工资纠纷。
举例说明：
假设某工伤职工因腿部骨折需要休息治疗，医生在诊断证明中建议休息6个月。同时，当地停工留薪期分类目录也规定腿部骨折的停工留薪期为6个月。那么，该职工可以享受6个月的停工留薪期工资。如果6个月后伤情仍未恢复，且经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认需要延长停工留薪期，那么该职工的停工留薪期可以延长至最多24个月。
总结与建议：
骨折工伤期间务工费的发放月数取决于停工留薪期的确定。工伤职工应了解自己的停工留薪期时长，并确保单位依法支付停工留薪期工资。如果单位未依法支付，工伤职工应及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。