骨折后护工费的赔付月数并非固定，而是需根据受害职工的具体情况和实际需求来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、停工留薪期内的护理费

1. 确定依据：在停工留薪期内，若职工因骨折需要护理，通常由所在单位负责。停工留薪期一般不超过12个月，这是根据《工伤保险条例》的相关规定确定的。在特殊情况下，如伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。

2. 实例说明：假设某职工因工伤骨折，经劳动能力鉴定委员会确认其停工留薪期为6个月，且这6个月内均需要护理，那么单位应在此期间承担相应的护理责任或支付护理费。护理费的具体数额，可以根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限来确定。如果护理人员有收入，可以参照误工费的规定计算；如果护理人员没有收入或者雇佣护工，可以参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来计算。

二、经劳动能力鉴定后的生活护理费

1. 评定标准：工伤职工评定伤残等级后，若经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，将从工伤保险基金按月支付生活护理费。护理费按照生活完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理三个等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%和30%。

2. 护理期限：此情况下的生活护理费是长期支付的，以工伤职工的实际生存状况及持续需要护理的状态为依据，并无固定月数限制。只要职工生存且保持需要护理的状态，就会一直按月领取相应比例的生活护理费。

三、综合判断与操作建议

1. 综合考虑因素：在确定骨折后护工费的赔付月数时，应综合考虑受害职工的伤势严重程度、治疗进展、个体差异以及实际护理需求等因素。这些因素都会影响护理期限的确定和护理费的赔付。

2. 及时申请鉴定：为明确具体的赔偿期限和金额，受害人或其家属应及时向当地的劳动能力鉴定委员会或相关部门申请进行护理依赖程度的鉴定。鉴定结果将作为确定护理期限和护理费赔付的重要依据。

3. 法律建议：在处理此类问题时，建议根据受害职工的具体情况，结合相关法律法规和政策规定，来合理确定护理期限和护理费赔付。如果遇到复杂情况或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供准确的法律意见和帮助。

总结来说，骨折后护工费的赔付月数并非固定不变，而是需根据受害职工的具体情况和实际需求来综合判断。通过明确基本原则、区分不同情况、综合考虑多种因素并及时申请鉴定，可以更有效地解决这一问题。