针对您提出的“骨骨干骨折，务工费给几个月”的问题，首先需要明确的是，在工伤法律体系中，“务工费”更准确的表述应为“停工留薪期工资”。以下是对此问题的详细解答：

结论：停工留薪期的时长并非固定，而是依据受伤职工的具体伤情和治疗情况来确定，一般不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的案例，可适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。

详细分析：

1. 停工留薪期的确定：

   • 停工留薪期的时长主要参考医疗机构出具的诊断证明、病历等医疗资料，综合考虑骨折部位、严重程度、治疗方式及恢复状况等因素。
   • 若对停工留薪期的期限存在争议，可向市级劳动能力鉴定委员会提出确认申请，通过专业医学评估来最终确定。

2. 停工留薪期的限制：

   • 一般情况下，停工留薪期不超过12个月，这是为了避免对用人单位的正常经营造成过度影响。
   • 对于伤情严重或伴有严重并发症等特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长停工留薪期，但延长期限同样不得超过12个月。

3. 停工留薪期工资待遇：

   • 在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。这包括工伤前正常出勤时应享受的工资、奖金、津贴、补贴等各项待遇。

4. 误工费的计算（虽与停工留薪期工资有所重叠，但为更全面解答，特此说明）：

   • 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明来确定，通常涵盖住院治疗和医生建议的休养期间。
   • 误工费按照实际减少的收入计算，对于有固定收入的受害人，包含所有形式的收入；对于无固定收入的受害人，则按其最近三年的平均收入或参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资来计算。

综上所述，骨骨干骨折的停工留薪期工资（务工费）给付时长并非固定，而是根据具体伤情和治疗情况来确定，且一般不超过12个月。如有特殊情况或争议，建议及时向市级劳动能力鉴定委员会提出确认申请，并咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。若您还有其他关于工伤赔偿的问题，欢迎随时向我提问。