关于“行政事业单位同工同酬是否可以被任命为干部”的问题，我给出如下解答：
结论：行政事业单位中，同工同酬的员工是否被任命为干部，并非单纯由同工同酬这一条件决定，而是需要依据具体的组织规定、人事政策以及干部选拔任用程序来确定。
分析说明：
同工同酬的含义：同工同酬是指对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。这一原则主要关注的是劳动报酬的平等性，而并不直接涉及职位的晋升或任命问题。
干部任命的标准与程序：在行政事业单位中，干部的任命通常遵循一定的标准和程序，包括但不限于个人的工作能力、工作表现、道德品质、群众基础以及组织需要等因素。这些因素是综合考虑的，而不仅仅是基于同工同酬的原则。
组织规定与人事政策：不同的行政事业单位可能有不同的组织规定和人事政策，对于干部的选拔和任用也会有相应的规定。因此，在具体情况下，需要参照所在单位的组织规定和人事政策来确定同工同酬员工是否有被任命为干部的可能性。
实际情况的多样性：由于行政事业单位的实际情况各不相同，因此不能一概而论地说同工同酬的员工就可以被任命为干部。在某些单位，可能由于历史原因、人员结构、职位设置等因素，同工同酬的员工并不具备被任命为干部的条件或机会。
总结：综上所述，行政事业单位中同工同酬的员工是否被任命为干部，需要综合考虑多种因素，包括组织规定、人事政策、干部选拔任用程序以及个人的实际情况等。因此，无法简单地给出肯定或否定的答案。如果你有更具体的情况或疑问，建议直接咨询所在单位的人事部门或相关领导，以获取更准确的解答。