关于“人事代理同工同酬是否可以提拔”的问题，首先需要明确的是，人事代理作为一种用工方式，其本质是与用人单位签订劳动合同，但并未纳入用人单位的正式编制内。而同工同酬则是指对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。
现在，我们结合您提供的参考信息来具体分析这个问题：
同工同酬的落实：
- 根据相关法律规定，被派遣劳动者或人事代理人员享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
- 同工同酬并不意味着工资收入绝对相等，而是指实行相同的劳动报酬分配办法，对从事相同工作、提供同等价值劳动的劳动者支付相同的报酬。
人事代理的提拔与晋升：
- 提拔和晋升通常与劳动者的能力、表现、工龄以及用人单位的岗位设置和晋升制度有关。
- 从您提供的隆尧县教育局的回复来看，人事代理教师在职称晋升方面需要用人单位设岗，并且正在与人社部门沟通“人事代理”教师设岗事宜。这表明，人事代理教师的提拔和晋升是有可能的，但需要用人单位根据实际情况进行设岗和晋升制度的制定。
实际情况的考量：
- 不同的用人单位可能有不同的用工制度和晋升机制，因此人事代理的提拔情况也会因单位而异。
- 人事代理人员应关注用人单位的晋升制度、岗位设置以及自身的职业发展路径，积极提升自己的能力和表现，为提拔和晋升创造条件。
综上所述，人事代理同工同酬的劳动者在提拔方面并没有明确的法律障碍。但是否能够提拔以及提拔的具体条件，还需要根据用人单位的实际情况、岗位设置、晋升制度以及劳动者的个人能力和表现来综合考量。因此，建议人事代理人员积极与用人单位沟通，了解相关政策和制度，为自己的职业发展做好规划。