您好，关于您提出的“人事代理和在编人员同工同酬”的问题，这是一个涉及劳动法、事业单位人事管理以及工资分配原则等多个方面的复杂问题。下面我将结合相关法律法规和实务案例，为您详细解释这一概念。

首先，我们需要明确“同工同酬”的定义。根据我国《劳动法》第四十六条的规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这里的“同工同酬”并非仅指在相同岗位从事相同工作，还要求付出等量劳动且取得相同劳绩。也就是说，即使劳动者在相同或相近的岗位上工作，但如果他们的工作年限、工作经验、工作技能、学历、具体岗位职责、工作业绩等方面存在差异，那么他们的工资也可能会有所不同。

接下来，我们来看人事代理和在编人员的区别。人事代理通常指的是与用人单位签订劳动合同，但不在编制内的员工，他们受《劳动法》的调整。而在编人员则是指那些在事业单位或国家机关中，经过正式编制程序录用，享受相应编制待遇的员工，他们受《公务员法》或《事业单位人事管理条例》的调整。

现在，我们回到“人事代理和在编人员同工同酬”的问题上。从法律层面来讲，由于人事代理和在编人员分别受不同的法律法规调整，他们的工资分配原则、方式以及水平都可能存在差异。因此，在严格意义上，人事代理和在编人员之间并不直接适用“同工同酬”的原则。

然而，在实际操作中，一些单位可能会尽量做到人事代理和在编人员在相同或相近岗位上的工资待遇相对公平。但这并不意味着他们的工资必须完全相同，因为如前所述，同工同酬并不要求工资数额的绝对均等。单位在确定工资时，会综合考虑多种因素，如工作年限、工作经验、工作技能、学历、具体岗位职责以及工作业绩等。

此外，如果人事代理人员认为自己的工资待遇与在编人员存在不合理差异，他们可以通过合法途径来维护自己的权益。例如，他们可以向单位提出异议，要求单位解释工资差异的原因；如果单位不予答复或答复不合理，他们还可以向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼。

综上所述，“人事代理和在编人员同工同酬”并不是一个简单的法律问题，它涉及到多种因素的综合考量。在实际操作中，单位应尽量做到公平合理，而人事代理人员也应了解自己的权益和维权途径。希望这个解释能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。