同工同酬下，人事代理与在编的主要区别体现在用工形式、福利待遇、稳定性及职业发展等方面。以下是对这些区别的详细解释：

1. 用工形式：

   • 在编人员：通常指的是通过正式招聘程序，被纳入单位编制管理的工作人员。他们与单位之间建立的是正式的劳动关系，享有较为稳定的职业地位和全面的福利待遇。
   • 人事代理人员：则是指通过人事代理机构与单位建立劳动关系的工作人员。他们虽然也在单位工作，但并不直接纳入单位的编制管理，而是由人事代理机构负责其人事管理、薪酬发放等事务。

2. 福利待遇：

   • 在编人员：一般享有较高的福利待遇，包括但不限于基本工资、津贴、补贴、奖金、社会保险、住房公积金等。此外，他们还可能享有单位提供的住房、医疗、教育等额外福利。
   • 人事代理人员：虽然也享有一定的福利待遇，但通常与在编人员存在差距。他们的工资水平、社会保险缴纳比例等可能低于在编人员，且可能不享有单位提供的额外福利。不过，根据同工同酬的原则，人事代理人员在相同岗位、相同工作量的情况下，应享有与在编人员相同的工资待遇。

3. 稳定性：

   • 在编人员：由于享有编制保护，他们的职业稳定性较高。除非出现严重违纪违法或单位撤销等特殊情况，否则一般不会被轻易解雇。
   • 人事代理人员：则相对缺乏稳定性。他们的劳动关系是与人事代理机构建立的，单位可以根据需要随时调整或终止与人事代理机构的合作，从而影响人事代理人员的就业。

4. 职业发展：

   • 在编人员：在职业发展方面通常享有更多的机会和资源。他们可以通过内部晋升、职称评定等方式提升自己的职业地位和待遇。
   • 人事代理人员：则可能面临更多的职业发展限制。由于他们并不直接纳入单位的编制管理，因此在晋升、职称评定等方面可能受到一定的限制。

法律建议：

• 对于求职者而言，在选择人事代理或在编岗位时，应充分了解两者的区别，并结合自己的职业规划和发展需求做出选择。
• 如果求职者希望获得更稳定的职业地位和全面的福利待遇，那么在编岗位可能是一个更好的选择。
• 如果求职者更看重工作的灵活性和短期内的经济收益，那么人事代理岗位可能更适合。
• 无论选择哪种岗位，求职者都应确保自己的权益得到充分保障，如签订规范的劳动合同、了解薪酬待遇和福利待遇等。

可能后果：

• 如果单位未按照同工同酬的原则支付人事代理人员的工资，人事代理人员有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位补发工资差额。
• 如果单位随意解雇人事代理人员或未按照法律规定支付经济补偿，人事代理人员同样可以通过法律途径维护自己的权益。

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