月休2天并非国家完全不管，但具体是否合法需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律规定的基本休息权

根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是法律对劳动者基本休息权的保障。然而，该条款并未明确规定每月的具体休息天数，而是给出了一个最低标准，即每周至少休息一天。因此，仅从“月休2天”这一表述来看，并不能直接判断其是否违法，因为还需要考虑每周的休息情况以及工作时间的安排。

二、综合计算工时制下的休息权

如果用人单位实行的是综合计算工时制，即按照一定周期（如月、季、年）来综合计算工作时间和休息时间，那么“月休2天”可能并不违法。但前提是，用人单位必须确保在综合计算周期内，劳动者的平均工作时间不超过法定标准工作时间（即每日不超过8小时，每周不超过40小时），并且已经获得了劳动行政部门的批准。在这种情况下，即使某个月休息天数较少，但只要整体上符合法定标准，就不构成违法。

三、标准工时制下的休息权

如果用人单位实行的是标准工时制，即每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，并且每周至少休息一天，那么“月休2天”可能存在问题。因为按照标准工时制，劳动者每周至少应休息一天，如果一个月按4周计算，那么劳动者至少应休息4天。因此，在标准工时制下，“月休2天”可能无法满足劳动者的基本休息需求，存在违法的风险。

四、加班与休息权的平衡

此外，还需要考虑的是，如果劳动者在月休2天之外还需要加班，那么用人单位必须按照法律规定支付加班费。根据《劳动法》第四十四条的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位未按照法律规定支付加班费，那么即使“月休2天”在形式上符合某种工时制的要求，也可能因未支付加班费而构成违法。

五、建议与行动

1. 与用人单位沟通：如果你对当前的休息安排有疑问或不满，建议首先与用人单位进行沟通，了解具体的工时制度和休息安排，并表达你的诉求和关切。
2. 收集证据：如果沟通无果，或者你认为用人单位存在违法行为，建议收集相关证据，如工作记录、考勤表、工资单等，以备后续维权之需。
3. 寻求法律帮助：如果你认为自己的休息权受到了侵害，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供更具体的法律建议和帮助。

总结来说，“月休2天”是否合法需结合具体情况判断，包括工时制度、加班情况以及是否支付加班费等因素。如果你对此有疑问或不满，建议及时与用人单位沟通并寻求法律帮助。