劳务工转正式工以前工龄是否有补偿，关键在于工龄是否连续计算。具体来说，这主要取决于劳务派遣员工转正的具体情形以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 工龄连续计算的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。这意味着，如果劳务派遣员工是因为非个人原因（如公司安排、业务调整等）被转为正式工，且工作场所、工作岗位、工作内容等均未发生实质性变化，那么其在劳务派遣期间的工作年限应当合并计算为转正后的工作年限。
   • 举例说明：小李被A劳务派遣公司派往B公司工作3年，后B公司直接将小李转为正式员工。在这种情况下，小李在B公司的工龄应从劳务派遣开始时起算，即包括在A公司派遣的3年。

2. 工龄不连续计算或已有补偿的情况：

   • 如果原用人单位（即劳务派遣公司）已经向劳动者支付了经济补偿，新用人单位（即转正后的公司）在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。这是为了避免重复计算经济补偿，保障劳动者的合法权益同时，也维护了用人单位的合理利益。
   • 举例说明：小张在C劳务派遣公司工作2年后被派往D公司，期间C公司向小张支付了经济补偿。后来，小张在D公司转为正式员工。如果小张与D公司解除或终止劳动合同时需要计算经济补偿，那么D公司只会计算小张在D公司作为正式员工的工作年限，而不会将C公司派遣的2年计算在内。

3. 工龄计算的重要性与应用：

   • 工龄是员工享受某些福利待遇的重要依据，如带薪年假、病假等。同时，工龄还与员工在公司的晋升、调薪等方面密切相关。因此，正确计算工龄对于保障员工的合法权益至关重要。
   • 在实际操作中，用人单位的人事部门会进行工龄的合并计算，这通常涉及到对员工在劳务派遣期间的工作表现、出勤记录等的审核，以确保工龄计算的准确性。

4. 争议解决途径：

   • 若劳动者对工龄计算存在疑问或与用人单位产生争议，可以先与用人单位协商沟通，尝试达成共识。
   • 协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助和调解。
   • 如果问题仍未得到解决，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总结与建议：劳务工转正式工以前工龄是否有补偿，主要取决于工龄是否连续计算以及原用人单位是否已支付经济补偿。为了保障自己的合法权益，建议劳动者在转正前与用人单位明确工龄计算方式，并在必要时咨询专业律师或相关机构以获取更详细的法律建议。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。