劳动仲裁对60岁以上老人是否受理，需分情况讨论：

1. 60岁以上老人仍与用人单位保持劳动关系

   • 核心结论：若60岁以上老人未办理退休手续，或虽已享受养老保险待遇但继续在原单位工作，与用人单位仍存在劳动关系，此时因劳动权益发生争议，劳动仲裁委员会应当受理。
   • 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议，均属于劳动争议，适用劳动仲裁。
   • 举例说明：张大爷62岁，未办理退休手续，仍在某公司工作，因工资支付问题与公司发生争议，张大爷可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

2. 60岁以上老人已办理退休手续并享受养老保险待遇

   • 核心结论：若60岁以上老人已办理退休手续，并开始享受养老保险待遇，此时与用人单位之间的关系通常转变为劳务关系，而非劳动关系。因劳务关系发生的争议，一般不适用劳动仲裁，但可以通过民事诉讼途径解决。
   • 法律依据：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条，劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，不属于劳动争议：（五）劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷；（六）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险待遇而发生的纠纷。虽然该条款未直接说明退休后与用人单位的关系为劳务关系，但实践中通常如此认定。
   • 举例说明：李阿姨65岁，已办理退休手续并享受养老保险待遇，后被某公司返聘，因劳务报酬问题与公司发生争议，此时李阿姨不能向劳动仲裁委员会申请仲裁，但可以向法院提起民事诉讼。

建议与提醒：

• 对于60岁以上老人，若仍在工作，建议明确与用人单位之间的关系性质（劳动关系或劳务关系），以便在发生争议时选择正确的解决途径。
• 若因劳动权益发生争议，且符合劳动仲裁受理条件，建议及时向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
• 在申请仲裁前，建议收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。

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