关于“提完离职不走是否是大忌”这个问题，其实并没有一个绝对的答案，但它确实涉及到一些法律和职场礼仪的考量。我们可以从法律角度和职场实际影响两方面来详细分析。
从法律角度来看：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的关键是，一旦劳动者提出了离职申请，并且这个申请已经到达了用人单位，那么从法律上讲，劳动者就拥有了一个单方解除劳动合同的权利，这个权利属于形成权，即解除的意思一经到达对方即发生法律效力。
在你提到的案例中，曾某某在2019年6月26日填写了离职申请表，并明确了离职日期为7月25日。这个离职申请在6月27日到达了公司，并得到了公司有关部门的同意。从法律上讲，从6月27日起，曾某某就拥有了一个在7月25日解除劳动合同的权利。尽管曾某某在之后尝试撤销离职申请，但由于这个撤销的意思表示已经超过了撤回解除意思表示的时间，因此不发生撤回的后果，也不得对单方意思表示进行撤销。
从职场实际影响角度来看：
提完离职又不走，可能会给职场关系带来一些不必要的复杂性和紧张感。一方面，用人单位可能已经开始为你的离职做准备，比如安排工作交接、招聘新人等。如果你突然改变主意，可能会打乱这些计划，给用人单位带来不便。另一方面，你的同事和上级也可能对你的决定感到困惑或不满，这可能会影响你与他们之间的关系。
综合建议：
慎重考虑离职决定：在提出离职之前，一定要慎重考虑自己的决定，确保这是经过深思熟虑的结果，而不是一时的冲动或情绪化的决定。
及时沟通：如果你在提出离职后改变了主意，应该尽快与用人单位进行沟通，说明你的情况，并表达你的意愿。但也要做好心理准备，因为用人单位可能已经根据你的离职申请做出了相应的安排。
尊重法律和职场礼仪：无论你的决定如何变化，都要尊重法律和职场礼仪。不要试图通过不正当的手段来撤销或改变你的离职决定，这可能会给你带来不必要的法律风险和职场声誉损失。
所以，提完离职不走并不是绝对的大忌，但它确实涉及到一些法律和职场礼仪的考量。在做出决定之前，一定要慎重考虑，并尽可能与用人单位进行及时、有效的沟通。