企业还在营业但欠员工奖金是违法的。下面我将从法律角度详细解释这一问题：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，而奖金作为劳动报酬的一部分，企业应当按照约定及时支付给员工。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 违法性分析：

   • 如果企业还在营业，且与员工之间存在明确的奖金约定，那么企业欠付员工奖金的行为就构成了对劳动者劳动报酬权的侵犯。
   • 这种行为不仅违反了劳动法和劳动合同法的相关规定，也损害了员工的合法权益。

3. 法律后果：

   • 员工有权要求企业支付欠付的奖金，并可以通过劳动监察、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。
   • 如果企业拒不支付，还可能面临法律制裁，如被责令支付赔偿金、承担违约责任等。

4. 建议：

   • 对于员工来说，如果企业欠付奖金，应首先与企业进行沟通协商，要求支付。
   • 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维权。
   • 同时，员工也应保留好相关证据，如劳动合同、奖金约定证明、工资单等，以便在维权过程中使用。

综上所述，企业还在营业但欠员工奖金是违法的，员工有权要求支付并可以通过法律途径来维护自己的权益。如果你在这方面有任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。