关于厂里预支工资找谁的问题，一般来说，你可以直接向你的直属上级或者工厂的财务部门提出申请。以下是从不同角度为你详细分析的情况：
向直属上级申请：
- 在很多工厂或企业中，员工预支工资的第一步通常是向自己的直属上级提出申请。直属上级了解你的工作表现和工资情况，也更容易评估你的预支需求是否合理。
- 如果你的直属上级同意预支工资，他们可能会指导你填写相关的申请表格，或者将你的申请转交给财务部门进行进一步处理。
向财务部门申请：
- 如果你知道工厂有明确的预支工资流程，或者你的直属上级建议你直接联系财务部门，那么你可以直接向财务部门提出申请。
- 财务部门会负责审核你的申请，包括你的工资记录、预支金额、预支原因等。如果审核通过，财务部门会安排支付预支的工资。
申请预支工资时，你可能需要准备以下材料或信息：
- 预支工资的申请表格（如果工厂有提供的话）；
- 你的个人身份证明（如身份证、工作证等）；
- 预支金额和预支原因的说明（可能需要书面形式）；
- 其他可能需要的证明材料（如医疗证明、家庭紧急情况证明等，具体取决于预支原因）。
法律背景与建议：
- 预支工资并不是一项法定的权利，而是工厂或企业根据自身情况和政策决定是否提供的一项福利。因此，不同工厂或企业的预支工资政策可能有所不同。
- 在申请预支工资前，建议你先了解工厂或企业的相关政策，包括预支金额的限制、预支的条件、还款的方式等。
- 如果工厂或企业拒绝你的预支申请，或者你对预支政策有疑问，你可以与人力资源部门或工会进行沟通，寻求帮助或解释。
可能遇到的法律后果：
- 如果你未经允许擅自预支工资（例如通过非正规渠道或欺骗手段），这可能构成违法行为，并可能导致你面临法律责任。
- 如果工厂或企业违反相关法律法规或政策，拒绝支付你应得的工资或预支工资，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，或者需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。