学徒在符合一定条件下，是算作劳动关系的。下面我将从多个角度为你详细分析：
一、劳动关系的认定标准
根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》中的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格：这意味着学徒和提供学徒培训的单位（如企业、个体工商户等）都需要具备相应的法律资格。例如，学徒需要达到法定工作年龄，而单位则需要是合法的用工主体。
用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动：学徒在培训期间，虽然可能以学习技能为主，但如果他们同时也需要遵守单位的规章制度，接受单位的管理，并从事单位安排的有报酬的工作（如实习工资、补贴等），那么这就符合劳动关系的特征。
劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分：如果学徒所从事的工作是单位业务的一部分，比如在一个汽车修理厂当学徒，学习修理汽车的同时也参与实际的修理工作，那么这就表明学徒的劳动与单位的业务紧密相关。
二、学徒与劳动关系的特殊情形
在实际操作中，学徒与单位之间的关系可能存在一定的特殊性。例如，有些学徒可能主要是为了学习技能而接受培训，并不直接从事单位的生产经营活动，也不领取固定的工资。然而，这并不意味着学徒与单位之间就一定不存在劳动关系。关键在于学徒是否同时满足了上述劳动关系的认定标准。
如果学徒在培训期间不仅学习了技能，还接受了单位的管理，从事了单位安排的有报酬的劳动，并且其劳动是单位业务的组成部分，那么即使双方没有签订书面的劳动合同，也可以认定为存在劳动关系。
三、法律建议
对于学徒而言：如果你认为自己与单位之间存在劳动关系，但单位未与你签订书面劳动合同或未支付劳动报酬等，你可以收集相关证据（如工作证、考勤记录、工资单等）来证明你的劳动关系，并向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
对于单位而言：如果你招用了学徒并希望建立劳动关系，建议你与学徒签订书面的劳动合同，明确双方的权利和义务。这不仅可以避免潜在的劳动纠纷，还可以为学徒提供更好的法律保障。
如果双方存在争议：在学徒与单位之间就劳动关系存在争议时，建议双方首先通过协商来解决。如果协商无果，可以寻求第三方调解或申请劳动仲裁来裁决。在必要时，还可以向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。
综上所述，学徒在符合一定条件下是算作劳动关系的。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。